QUYẾT LIỆT ĐẨY LÙI TÂM LÝ SỢ TRÁCH NHIỆM TRONG THỰC THI CÔNG VỤ
Hiện nay, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn tồn tại nhận thức “không làm thì không sai, làm ít thì sai ít”. Đây là biểu hiện “Né tránh trách nhiệm, thiếu trách nhiệm, trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả” trong 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.
Vấn đề này là rất đáng báo động, vì đã tồn tại từ lâu và vẫn đang diễn ra ở một số cơ quan, địa phương, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý. Biểu hiện phổ biến của tình trạng này là né tránh những việc nhạy cảm, phức tạp, khó khăn trong thực thi công vụ; chậm trễ giải quyết, để công việc tồn đọng hoặc giải quyết nửa vời, cầm chừng, sau đó tìm cách đùn đẩy cho người khác.
Mặc dù hiện nay, Đảng, Nhà nước đã ban hành các văn bản về bảo vệ cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức dựa vào hiệu quả công việc nhằm khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm của cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Tuy nhiên, việc triển khai trong thực tế vẫn chưa thực sự mang lại hiệu quả như mong muốn.
Để khắc phục tình trạng trên, ngay từ bây giờ, mỗi cơ quan, đơn vị và mỗi cá nhân cần mạnh dạn tự soi, tự sửa và phải quyết liệt tiến hành nhiều giải pháp đồng bộ, phù hợp, sát với thực tiễn. Mỗi cán bộ, công chức phải luôn nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò, nhiệm vụ của mình, từ đó xác định tư tưởng cống hiến tận tụy với chức trách được phân công, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, phục vụ Đảng, Nhà nước và Nhân dân. Phải tự mình chủ động, tích cực, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, làm việc với tinh thần trách nhiệm, vì lợi ích chung. Khi mắc phải thiếu sót, khuyết điểm phải tự giác nhận trách nhiệm cá nhân, xác định rõ nguyên nhân do đâu mà mắc phải để có biện pháp sửa chữa, khắc phục, phấn đấu vươn lên, không tranh công, đổ lỗi, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác.
Bên cạnh trách nhiệm trong công việc, còn là trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu. Các cơ quan, đơn vị cần kịp thời biểu dương những cá nhân có trách nhiệm, sáng tạo, làm tốt nhiệm vụ để khuyến khích tinh thần phấn đấu trong công việc cho cán bộ, công chức; đồng thời cũng quyết liệt trong xử lý cán bộ, công chức không làm tròn chức trách, nhiệm vụ, thiếu trách nhiệm, sợ sai trong thực thi nhiệm vụ; xử lý nghiêm trách nhiệm người đứng đầu nếu trong cơ quan có tình trạng cán bộ, công chức né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm. Trường hợp xác định cán bộ có vi phạm, nhưng qua kiểm tra, xác minh, khẳng định cán bộ này vì công việc mà dám tư duy, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, sáng tạo vì lợi ích chung, không có vụ lợi cá nhân, không tham ô, tham nhũng thì cũng cần nghiên cứu hình thức xử lý phù hợp, nhân văn, khoan dung để bảo vệ tinh thần sáng tạo, năng động, tư duy đổi mới trong cán bộ, công chức.
Ngọc Trân
