Giáo dục truyền thống lịch sử địa phương nhân tố quan trọng góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng

Lịch sử địa phương là một bộ phận quan trọng của lịch sử dân tộc và lịch sử thế giới. Tích cực tuyên truyền, giáo dục lịch sử địa phương để giúp mọi người khắc sâu những chiến công anh hùng, những địa danh lịch sử, những giá trị cao đẹp… Những giá trị lịch sử giúp chúng ta có một lòng tin vững chắc vào sự nghiệp cách mạng của dân tộc dưới sự lãnh đạo đúng đắn, sáng tạo và linh hoạt của Đảng trong giai đoạn hiện

Đọc thêm

Không thỏa hiệp với tham nhũng, tiêu cực

Gần đây, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thống nhất cho một số cán bộ cấp cao của Đảng, Nhà nước thôi tham gia Trung ương và thôi giữ các chức vụ lãnh đạo. Bên cạnh luồng ý kiến chủ đạo đánh giá cao và bày tỏ niềm tin vào cuộc đấu tranh với tham nhũng, tiêu cực, trong xã hội cũng xuất hiện một số ý kiến cho rằng việc xử lý triệt để như vừa qua sẽ tạo ra “khoảng trống” về cán bộ chiến lược, nguy

Đọc thêm

Uy tín giả – tác hại thật: Nhận diện uy tín giả (bài 2)

Uy tín giả nảy sinh, xâm nhập, lây lan trong đời sống chính trị, xã hội do nhiều nguyên nhân, trong đó, yếu tố chủ quan của tổ chức và cá nhân cán bộ, đảng viên là nguyên nhân trực tiếp, phổ biến. Uy tín giả thường được ngụy tạo, củng cố thông qua nhiều thủ thuật. Vì thế mà sinh ra lề lối làm việc, phong cách lãnh đạo, quản lý tùy tiện. Ngăn chặn uy tín giả là nhiệm vụ vừa có tính cấp thiết trước mắt, vừa

Đọc thêm

Uy tín giả – tác hại thật: Uy tín giả – “mảnh đất dụng võ” của kẻ thù (bài 1)

Một trong những nguy cơ ngấm ngầm tạo ra sự ghen ghét, đố kỵ, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ, làm suy yếu tổ chức, suy yếu tập thể là uy tín giả. Nghiêm trọng hơn, nó còn thúc đẩy sự trỗi dậy của chủ nghĩa cá nhân rất nguy hại. Suy rộng ra, uy tín giả hủy hoại nghiêm trọng thanh danh của Đảng, làm giảm sút niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước ta nếu không được nhận diện, đấu tranh, ngăn chặn.

Đọc thêm

Kết hợp pháp trị và đức trị trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng: Vì hiệu quả thực chất, bền vững… (Tiếp theo và hết)

Quyền lực là một trong những căn nguyên dễ làm tha hóa đạo đức con người. Vì thế, để ngăn chặn sự tha hóa, mỗi cán bộ, đảng viên phải không ngừng tự giác trau dồi đạo đức, tích cực tu dưỡng, rèn luyện đạo đức. Đó cũng chính là một trong những nhân tố căn bản để rèn luyện tinh thần thượng tôn pháp luật… Coi trọng đạo đức trong lãnh đạo, quản lý V.I.Lênin từng nói: Có ba kẻ thù chính trong mỗi người nắm quyền lực, kẻ

Đọc thêm

Kế thừa, vận dụng những bài học lịch sử (bài 1)

Đức trị và pháp trị là hai đường lối cai trị của bậc quân vương, trong đó, đức trị được Khổng Tử xây dựng thành học thuyết chính trị, triển khai và thực thi trong chế độ phong kiến, để lại nhiều bài học lịch sử bổ ích. Trong công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực hiện nay, việc kết hợp, vận dụng hài hòa giữa đức trị và pháp trị sẽ phát huy tối đa hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp

Đọc thêm

SỰ NGUY HẠI CỦA MỘT BỘ PHẬN GIÁO VIÊN BỊ SUY THOÁI VỀ TƯ TƯỞNG CHÍNH TRỊ

Toàn cầu hóa tạo ra nhiều cơ hội để phát triển nền giáo dục nước nhà nhưng cũng gặp phải không ít thách thức và nguy cơ. Thực tế đã chứng minh, trên thế giới đã có những mưu đồ lợi dụng hợp tác giáo dục để tạo ra một thế hệ “quay lưng” với chính dân tộc mình và Việt Nam cũng không ngoại lệ. Rõ ràng, âm mưu thâm độc này là nhằm vào thế hệ trẻ như học sinh, sinh viên,… Nhưng nguy hại hơn, những kẻ

Đọc thêm

Xây dựng chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên

Ngày 9/5/2024, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 144-QÐ/TW về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới (gọi tắt là Quy định số 144-QÐ/TW). Ngay sau khi ban hành, quy định đã nhận được sự hưởng ứng, đánh giá cao của đông đảo các tầng lớp nhân dân, cho thấy quyết tâm chính trị của Ðảng ta trong xây dựng, chỉnh đốn Ðảng và hệ thống chính trị, với vai trò nòng cốt là đội ngũ cán bộ, đảng viên

Đọc thêm

Luân chuyển để cán bộ trưởng thành trong thực tiễn: Cần một quy trình hợp lý, sức mạnh đồng bộ (Tiếp theo và hết)

Để chủ trương luân chuyển cán bộ trở thành kết quả thực tiễn đòi hỏi tiến hành toàn diện, đồng bộ nhiều biện pháp, trong đó cần phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể và cá nhân để thực hiện quy trình vừa bảo đảm tính nguyên tắc, vừa linh hoạt, sáng tạo. Quy trình cứng trong luân chuyển cán bộ Công tác cán bộ gồm nhiều khâu, nhiều bước gắn kết chặt chẽ với nhau, thống nhất, thể hiện sự khách quan, khoa học. Đó không chỉ

Đọc thêm

Luân chuyển để cán bộ trưởng thành trong thực tiễn: Rèn luyện thực tế, không phải cuộc dạo chơi (bài 1)

Luân chuyển cán bộ là phương châm chiến lược của Đảng nhằm rèn luyện để đội ngũ cán bộ trưởng thành trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Luân chuyển dần trở thành việc thường xuyên trong công tác cán bộ. Những kết quả tích cực của việc luân chuyển cán bộ là không thể phủ nhận, song cùng với đó, vẫn còn nhiều nơi, nhiều cán bộ việc luân chuyển chưa tương xứng với chủ trương và sự kỳ vọng của cấp ủy đảng các cấp. Bài

Đọc thêm